Abstract Structure

Politique de diversité et inclusion

La politique de diversité de ICCS est conçue pour identifier, recruter et embaucher des minorités visibles, des personnes handicapées, des femmes et des personnes qui s'identifient comme LGBTQ+. Notre politique de diversité garantit que ces groupes sont les bienvenus chez ICCS; nous vous garantissons une chance égale de travailler avec notre équipe et de vous développer en tant qu'individu bien accueilli.


Notre politique de diversité a été créée pour améliorer les relations avec toutes les communautés et pour attirer et retenir des candidats diverses qualifiés chez ICCS et fournir un lieu de travail confortable et sûr. ICCS fournit une main-d'œuvre représentative de la communauté et une main-d'œuvre solidaire et inclusive pour tous ses employés. Comme détaillé dans notre politique de diversité, nous interdisons expressément toute forme de harcèlement illégal des employés fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques, les handicaps et toute condamnation pour une infraction pardonnée ou pour laquelle une suspension du casier judiciaire a été ordonnée ou toute autre caractéristique légalement protégée. Une ingérence inappropriée dans la capacité des employés à accomplir les tâches prévues n'est pas tolérée.


Notre politique de diversité suit l'égalité des chances et les pratiques d'embauche équitables. Afin d'assurer un service client supérieur et le succès de notre entreprise, l'entreprise n'embauche que les personnes les plus qualifiées pour le poste. ICCS a adopté cette politique afin que tous les employés et candidats potentiels soient considérés de manière équitable et cohérente pour les opportunités d'emploi sans distinction de race, d'origine nationale ou ethnique, de couleur, de religion, d'âge, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'état matrimonial, de famille statut, de caractéristiques génétiques, de handicap et de condamnation pour une infraction pour laquelle un pardon a été accordé ou pour laquelle une suspension du casier a été ordonnée ou toute autre caractéristique légalement protégée.